New Work – ein neues Verständnis von Arbeit

Text: Ilaria Castignetti, HR Generalistin, Bommer + Partner Treuhand

Bommer + Partner Treuhand – kurz vorgestellt

Seit über 35 Jahren in Bern zu Hause, unterstützten wir Menschen und Unternehmen in der ganzen Schweiz in ihrem Streben nach mehr Wirtschaftlichkeit. Dies mit einem allumfassenden Dienstleistungsangebot, in dem das Wissen und die Leidenschaft von über 80 Mitarbeitenden gebündelt sind.

New Work – ein neues Verständnis von Arbeit

New Work beschreibt weit mehr als nur flexible Arbeitsmodelle oder moderne Bürogestaltung. Es steht für ein tiefgreifendes Umdenken in der Arbeitswelt. New

Work umfasst die Idee, die Arbeit so zu gestalten, dass sie Menschen mehr Freiheit, Selbstbestimmung und Sinn ermöglicht. Im Kern geht es darum, die klassischen Strukturen von Hierarchie und starrer Präsenzpflicht zu hinterfragen und neue Wege zu finden, wie Zusammenarbeit, Innovation und persönliche Entfaltung miteinander in Einklang gebracht werden können.

Auf den ersten Blick scheint dieses Konzept nur schwer mit der Treuhandbranche

vereinbar zu sein – einem Arbeitsfeld, das von klaren Regeln, verlässlichen Prozessen und hohen Qualitätsansprüchen geprägt ist. Doch gerade hier setzen wir bei Bommer + Partner Treuhand an. Wir verstehen New Work als Antwort auf die Digitalisierung, Globalisierung und den Fachkräftemangel – drei der grössten Herausforderungen der heutigen Zeit. Wir wollen Altbewährtes mit Neuem verbinden. Nämlich die Stabilität und Präzision, die unsere Branche auszeichnet, mit der Flexibilität und Dynamik einer modernen Arbeitswelt.

Arbeitswelt im Wandel – unsere Antworten

Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel – und wir bei Bommer +

Partner Treuhand haben darauf unsere eigenen Antworten gefunden. Unsere Massnahmen greifen dort, wo sie das tägliche Arbeiten und das Wohlbefinden

verbessern und zugleich einen nachhaltigen Beitrag zur Stärkung unserer Leistungsfähigkeit leisten.

Ein zentraler Punkt ist die Work-Life-Balance. Mit sechs Wochen Ferien, einer

weitgehenden und flexiblen Arbeitszeitgestaltung sowie Homeoffice-Möglichkeit

schaffen wir Freiräume, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, Beruf und

Privatleben besser miteinander zu verbinden.

Gleichzeitig investieren wir in eine gesunde und ergonomische Arbeitsumgebung.

Moderne Arbeitsplätze, höhenverstellbare Tische und Rückzugsbereiche für konzentriertes Arbeiten sowie diverse Sonderzonen tragen dazu bei, dass

Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit Hand in Hand gehen. Ergänzt wird dies

durch verschiedene wöchentliche Sportangebote wie Yoga oder Personal-

Training. Dadurch werden Konzentration und Gesundheit nachhaltig gefördert.

Auch auf die Entwicklungen im Bereich der Digitalisierung und Automatisierung

haben wir klare Antworten. Mit dem unterstützenden Einsatz von künstlicher

Intelligenz wollen wir künftig noch effizienter arbeiten und die Ausführung

von Routinetätigkeiten vereinfachen sowie beschleunigen. Ein weiterer Fokus

legen wir auf die Automatisierung von wiederkehrenden Buchungsvorgängen. So

entsteht mehr Raum für das, was wirklich zählt – die persönliche Beratung für

unsere Kundinnen und Kunden.

Basis für modernes Arbeiten – unsere Werte

Unsere Werte sind das Fundament für die tägliche Zusammenarbeit und prägen

unser Miteinander. Daher ist es uns wichtig, dass die Massnahmen, die wir im

Bereich New Work umsetzen, nicht von unseren Werten abweichen. Denn so wird

«Vertrauen» spürbar, wenn Mitarbeitende auf Augenhöhe in Entscheidungen

miteinbezogen werden. «Respekt» zeigt sich in einer modernen Feedback-Kultur,

die offene Kommunikation ermöglichenund fördern soll. Unsere «Ambition», uns

stetig zu verbessern, kommt im kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP)

zum Ausdruck, bei dem Mitarbeitende ihre Ideen einbringen können. Genauso

wichtig sind regelmässige Selbstreflexion sowie der Einsatz von digitalen Lösungen,

wie etwa ein modernes Intranet, das die Zusammenarbeit erleichtert und Wissen

für alle im Unternehmen zugänglich macht. Bommer + Partner Treuhand

erkennt nicht nur den Nutzen von externen Weiterbildungen, sondern

investiert auch in die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen – dies in

Verbindung mit klar definierten Führungsgrundsätzen, welche gelebt, aber

auch von jeder Ebene eingefordert werden sollen.

Ausbildung – die Perspektive

Wir wollen jungen Menschen die besten Voraussetzungen für ihre Ausbildung

bieten. Lernende sollen früh Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen

und moderne Arbeitsformen erleben dürfen. Uns ist wichtig, dass Auszubildende

nicht nur fachlich wachsen, sondern auch Selbstvertrauen entwickeln, Teamgeist

erfahren und ihre Stärken entfalten können.

Mateo Ammon (Lernender | 3. Lehrjahr) erzählt: «Besonders deutlich wird für mich,

dass meine Arbeit zählt, weil ich bereits als Lernender viel Verantwortung übernehmen kann. Ein schönes Erlebnis war auch der Applaus nach einem von mir fast selbst organisierten Event – da habe ich gemerkt, wie sehr mein Einsatz geschätzt wird.»

Auch die Zusammenarbeit im Team wird von Mateo hervorgehoben: «Was mir

besonders gefällt, ist die Balance zwischen Eigenverantwortung und Teamarbeit. Ich

kann selbstständig arbeiten, weiss aber, dass ich jederzeit Unterstützung bekomme, wenn ich sie brauche.»

Darüber hinaus betont Mateo die Vorteile moderner Rahmenbedingungen: «Digitale

Tools bis hin zum Einsatz von künstlicher Intelligenz erleichtern unseren Alltag und

zeigen, dass wir mit der Zeit gehen. Zudem arbeiten wir in modernsten Büroräumlichkeiten, ja eher an einem modernen Begegnungsort, profitieren von zahlreichen Benefits und spüren, dass auf die Mitarbeitenden sehr gut geachtet wird.»

Dass bei Bommer + Partner Treuhand aus Ausbildung echte Karrieren entstehen können, zeigt das Beispiel von Timo Kummer. Er begann als KV-Lernender

und entwickelte sich Schritt für Schritt bis zum Partner.

Timo Kummer (Partner | seit August 2008 bei Bommer + Partner Treuhand) erzählt:

«Was mich über all die Jahre getragen hat, war die Kombination aus Vertrauen, Förderung und Dynamik. Hier eröffnen sich Chancen zur Weiterentwicklung – sei es durch die Mitarbeit an spannenden Mandaten, durch gezielte Weiterbildungen oder durch die Möglichkeit, schrittweise mehr Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig hat sich auch das Unternehmen stetig weiterentwickelt – mit neuen Strukturen und einer Kultur, die Offenheit und Innovation fördert.

All das hat dazu beigetragen, dass ich heute Partner bin. Für mich ist das der Beweis, dass Entwicklung bei Bommer + Partner Treuhand nicht nur eine Theorie ist, sondern gelebte Realität.»

New Work – als Haltung und nicht als Projekt

New Work ist bei Bommer + Partner Treuhand kein abgeschlossenes Projekt, sondern eine Haltung. In einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert, wollen wir Veränderungen nicht abwarten, sondern sie aktiv mitgestalten – im Interesse unserer Mitarbeitenden, unserer Kundinnen und Kunden sowie unserer gesamten Branche. Darum denken wir schon heute über neue Ideen nach, sei dies in Form von noch flexibleren Arbeitszeitlösungen, die unterschiedliche Lebensphasen besser berücksichtigen oder über «Walk- und Talk-Meetings», die Bewegung und Austausch verbinden.

Wir verstehen New Work als Einladung, immer wieder neu zu denken, Bewährtes

zu hinterfragen und die Zukunft mit Offenheit und Mut anzugehen. Denn die

besten Geschichten entstehen dort, wo Arbeit mehr ist als Pflicht und Menschen

die Freiheit haben, sie gemeinsam zu gestalten – heute und in Zukunft.