Text: Olivia Schütt, ccby.ch Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in diverse RecruitingProzesse bietet die Möglichkeit, den Arbeitsmarkt für ältere Arbeitnehmende nicht nur zugänglicher, sondern auch gerechter zu gestalten. Mit ganz einfachen Mitteln wäre es möglich, auf die Bedürfnisse einer diversifizierten Arbeitsbevölkerung zu reagieren und eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen: Anpassung der Algorithmen Algorithmen sollten so optimiert werden, dass sie d

Text: Niklaus Jud, Gründer UNIK Sports Richtig eingesetzt sind sie nicht das Mittel für Arbeitsvermeidung, sondern jenes für High Performance. Wer öfter kurz an die frische Luft geht, bewusst seine Gedanken schweifen lässt oder einfach nur die Augen schliesst schafft wertvolle Auszeiten um klarere Gedanken, klügere Entscheidungen und kreativere Ideen zu fördern.  Mach sie zur Gewohnheit! Wie lange eine Mikropause dauert, ist nicht genau definiert. Sie gehen von ein paar Sekun

Text: Vera Class, Geschäftsleiterin heartwork.ch Eine professionelle Einführung von Lernenden in den Lehrbetrieb ist für beide Seiten von entscheidender Bedeutung. Im Hinblick auf die Reform der Kaufmännischen Grundbildung sind ab Lehrbeginn im August weitere Berufs- und Praxisbildner:innen gefordert, die Lernenden in die neue Ausgangslage einzuführen. Das Onboaring beginnt frühzeitig Das Onboarding passiert zwar schon nach dem Lehrvertragsabschluss mit einigen Berührungspunk

Ziele der Reform: Die Lernenden werden optimal auf die künftige Arbeitswelt vorbereitet.

Wir haben uns gefragt, welche Herausforderungen der neuen Arbeitswelt sich insbesondere in der Berufsfachschule stellen. Wir haben dazu vier Expertinnen und Experten befragt und teilen hier unsere Erkenntnisse mit Ihnen.  Erfolgreich in der Arbeitswelt 4.0 durch gezielte Fähigkeitsentwicklung In der heutigen Zeit erleben wir einen kontinuierlichen Wandel in der Arbeitswelt, der von technologischen Fortschritten, gesellschaftlichen Veränderungen und neuen Arbeitsmodellen geprä

Alle, die im Berufsleben stehen, sind gefordert - insbesondere aufgrund der Geschwindigkeit des technologischen Fortschritts.

Eine Geschichte von unserem langjährigen Mitglied Tobias Wirth.

Die theoretische Bildung ist der Königsweg.

Die Fokussierung auf zukunftsorientierte Handlungskompetenzen ist die Grundlage für die nächste Generation von Berufsleuten.

Schon wieder ist ein Jahr vorbei und wieder ist es uns gelungen tolle Projekte umzusetzten! Es gab auch Rückschläge, so hat uns Gaye...

Schon wieder ist ein Jahr vorbei und wieder ist es uns gelungen tolle Projekte umzusetzten! Es gab auch Rückschläge, so hat uns Gaye Jutzeler, Geschäftsleiterin, per 31.10.2023 verlassen. Mit Eliane Estermann konnten wir die Nachfolge bereits regeln. Eliane hat mit viel Charme und Elan die Leitung des kfmv-Sekretariats übernommen. Hier zum Dokument

Die Sozialpartner einigen sich auf ein Pilotprojekt, mittels welchem eine Verschiebung der aktuellen Ladenöffnungszeiten und die Einführung eines Gesamtarbeitsvertrages Detailhandel in der Berner Innenstadt geprüft werden soll. Der Handels- und Industrieverein des Kanton Bern, Sektion Bern, die Innenstadtvereinigung BERNcity, die Gewerkschaft UNIA, Einheit Bern/Oberaargau-Emmental, sowie der Kaufmännische Verband Bern haben sich vor dem Hintergrund des immer grösser werdenden

Die Sozialpartner des Kantons Bern besprachen anlässlich der Sozialpartnergespräche vom 25. August 2022 gemeinsam mit Regierungsrat Christoph Ammann die aktuelle energiepolitische Lage. Die Sozialpartner sind sich der gemeinsamen Verantwortung bewusst und überzeugt, dass grosse Anstrengungen notwendig sind um der aktuellen Krise begegnen zu können. Wir unterstützen den Regierungsrat in seinen Bemühungen diese Krise zu meistern und Schaden vom Kanton Bern, seiner Bevölkerung u